EVALUASI BAB II
MENERAPKAN SIKAP DAN PERILAKU KERJA
PRESTATIF
(SELALU INGIN MAJU)
SMK N 1 PURWOREJO
2012
1.
Hakikat
persaingan bebas adalah ….
a.
Persaingan
untuk menjadi yang terdepan misalnya sector produksi berkualitas terbaik, serta
menjadi paling laku pada sector penjualan
b.
Persaingan
dalam segala bidang misalnya sektor ekonomi, sector nirlaba termasuk
pemerintahan
c.
Persaingan
dalam menempuh suatu kesuksesan dengan saingan dari dalam dan luar negeri baik
pada penjualan maupun bahan mentah
d.
Persaingan yang
tanpa batas dengan cara yang sehat
e.
Persaingan
tanpa batas dengan menghalalkan segala cara
2.
Dalam
persaingan bebas hanya ada tiga kemungkinan, yaitu ….
a.
Menang, seri,
kalah d. Menang, bertahan,
tergilas
b.
Juara,
runner-up, K.O e.
Sukses, bertahan, tersisih
c.
Menang,
bertahan, terbilas
3.
Perubahan yang
cepat dalam perkembangan IPTEK menuntut manusia ….
a.
Berpola pikir
luas d. Bersikap
dan berperilaku selalu ingin tahu
b.
Bersikap
prestatif e. bersikap
dan berperilaku kerja prestaif
c.
Berperilaku
selalu ingin tahu
4.
Jumlah penduduk
yang besar bila merupakan sumber daya manusia yang berkualitas bisa merupakan
….
a.
Potensi kerja d. Potensi
bangsa
b.
Potensi maju e. Potensi
masyarakat
c.
Potensi dunia
5.
Yang merupakan
usia produktif untuk dapat berwirausaha ialah usia ….
a.
15 – 60 tahun d. 18 – 40 tahun
b.
17 – 50 tahun e. 20 – 45 tahun
c.
18 – 50 tahun
6.
Ciri khusus
perilaku kerja prestatif ialah …
a.
Bekerja dengan
hati-hati. d. Mencari
karyawan sebanyak mungkin.
b.
Selalu ingin
maju di segala bidang. e. Selalu mencari
peluang bisnis
c.
Maju dalam hal
produksi dan pemasaran
7.
Perhatikan tabel
berikut !!
No
|
Pernyataan
|
1
|
Membentuk
sikap yang bersifat teknis
|
2
|
Membentuk sikap yang ikut serta
membangun masyarakat
|
3
|
Membentuk
sikap yang mempunyai kompetensi keahlian / kejuruan sesuai bidang garapannya
|
4
|
Membentuk sikap yang prestatif
selalu ingin maju
|
Sikap yang
harus dimiliki oleh calon wirausahawan yaitu pernyataan nomor ….
a.
1,2,3,4 d.
1,3,4
b.
1,2,3 e.
2,3,4
c.
1,2,4
8.
Modal utama
untuk dapat menang / bertahan dalam persaingan yang semakin ketat adalah
a.
Ketakwaan
kepada Tuhan Yang Maha Esa
b.
Uang yang cukup d. Jiwa yang sabar
c.
Daya juang
tinggi e. Ide
yang masuk akal
Diagram
di atas menunjukkan hubungan yang …(no.9)... Antara …(no.10)…
9.
Hubungan yang
….
a.
Korelatif d.
Asosiatif
b.
Eksekutif e.
Efektif
c.
Kompetitif
10.
Antara ….
a.
Sikap
kompetitif dengan sikap prestatif
b.
Sikap
wirausahawan dengan sikap korelatif
c.
Sikap korelatif
dengan sikap prestatif
d.
Sikap efektif
dengan sikap prestatif
e.
Sikap
wirausahawan dengan sikap prestatif
11.
Untuk
mempersiapkan SDM yang presentatif, yang diharapkan ….
a.
Mampu bersaing
dalam segala kondisi
b.
Mampu bertahan
dalam segala kondisi
c.
Mampu
bernegosiasi dalam segala kondisi
d.
a dan c salah
e.
a dan b benar
12.
Persaingan
bebas dalam bidang tenaga kerja menuntut SDM yang memiliki daya saing, yaitu ….
a.
Berdaya juang
tinggi d. b dan c
benar
b.
Memiliki
kompetensi keahlian kejuruan tertentu
c.
Bertanggung
jawab e. a dan b
benar
13.
Orang yang
selalu ingin maju harus mau ….
a.
Berbagi d.
Menyisihkan uang
b.
Belajar banyak e. Berusaha
c.
Mengambil
keputusan
14.
Orang yang
selalu ingin maju harus mempunyai ….
a.
Tabungan untuk
masa depan d. Toleransi dalam
bersikap
b.
Keluwesan dalam
sikapnya e. Kedisiplinan yang
fleksibel
c.
Keyakinan yang
kuat dalam usahanya
15.
Memasuki
millennium ketiga Negara kita memasuki ….
a.
Era perdagangan
bebas d. Era Revolusi
b.
Era persaingan
bebas e. Era baru / new
era
c.
Era globalisasi
16.
Membuka dan
memperluas lapangan kerja baru dapat dilakukan dengan cara ….
a.
Memberi
pandangan positif terhadap diri sendiri
b.
Mempersiapkan
SDM yang siap kerja
c.
Memberi
motivasi bagi pemuda
d.
Menghargai
pendapat orang lain
e.
Meningkatkan
rasa rendah hati
17.
Pemegang otoritas
di rumah adalah ….
a.
Ayah d.
Ibu
b.
Kepala Keluarga e. Pencari nafkah
c.
Orang Tua
18.
Cara memotivasi
anak untuk berperilaku prestatif dalam menjalankan kehidupan sehari-hari dalam
lingkungan keluarga adalah ….
a.
Dengan
Penanaman disiplin dan ketegasan dalam mendidik anak
b.
Dengan
menerapkan jadwal kerja
c.
Dengan memberi
kasih saying penuh untuk anak
d.
Dengan
memperlakukan anak secara adil
e.
Dengan
menggerakkan rasa tanggung jawab dan kejujuran pada anak
19.
Pengaturan dan
pembagian pekerjaan dalam rumah yang diatur secara proposional pada masing –
masing anggota keluarga sangat berperan penting dalam ….
a.
Pembentukan
karakter anak d. Perkembangan
pola pikir anak
b.
Proses belajar
anak e. Pembentukan
sikap prestatif pada anak
c.
Pembentukan
rasa tanggung jawab anak
20.
Perilaku kerja prestatif
awal mula dimulai dari lingkungan ….
a.
Sekitarnya d. Sekolah
b.
Pergaulan e. Eksekutif
c.
Keluarga
21.
Manakah di
bawah ini yang merupakan unsur-unsur motivasi yang tinggi ???
a.
Dapat
menghargai perbedaan d. a, b, e
salah
b.
Peka dalam
berkomunikasi e. a, b, c benar
Secara efektif
c.
Kerja tim yang
kompak dan memiliki tenggang rasa
22.
Penguasaan diri
dalam bentuk inisiatif penuh dapat dipercaya dan prestatif dapat ….
a.
Meraih
kesuksesan yang sempurna
b.
Memecahkan
masalah dan mengambil keputusan yang tepat
c.
Menyelesaikan
masalah dan mengambil resiko yang besar
d.
Meraih
kesuksesan yang memuaskan
e.
Memperoleh laba
yang maksimal
23.
Guru memberi
tugas – tugas yang ada kaitan dengan materi pelajaran sekaligus mendorong pola
pikir prestatif pada siswa dimaksudkan
agar siswa terbiasa untuk…
a.
berfikir d. b
dan c salah
b.
selalu ingin
tahu e. a, b,
dan c benar
c.
menganalisa
24.
Hampir semua
kegiatan manusia bisa membentuk pola pikir prestatif sehingga akan tercipta ….
a.
Masyarakat
multicultural d. Masyarakat
yang beradap
b.
Masyarakat yang
terampil e. Masyarakat yang
berpotensi dan mandiri
c.
Masyarakat yang harmonis dan serasi
25.
Orang yang
senang bekerja tidak akan ….
a.
Berhenti
bekerja d.
Peduli dengan keluarga
b.
Mengambil
resiko e.
Membuang – buang waktu
c.
Memanfaatkan
waktu
26.
Orang yang
berperilaku kerja prestatif akan ….
a.
Memancarkan
sifat yang tercela d. Memancarkan sifat
yang terpuji
b.
Selalu bekerja
tanpa tidur e. Menjaga
kebersihan lingkungan
c.
Berpikir cepat
dan tidak dapat diganggu gugat
27.
Buku yang
berjudul “First Thing’s First” adalah karya ….
a.
Steven Covey d. Stephen Cavey
b.
Stephent Cavey e. Stephen Covey
c.
Stephen Covcy
28.
Arti dari self-awarenes adalah ….
a.
Mempertajam
suara hati d. Sikap mawas
diri
b.
Pandangan
mandiri untuk bekal e. Prediksi yang
tepat
bertindak
c.
Berfikir
mengarah serta adaptasi yang tepat
29.
Arti dari conscience adalah ….
a.
Mempertajam
suara hati d. Sikap mawas
diri
b.
Pandangan
mandiri untuk bekal e. Prediksi yang
tepat
bertindak
c.
Berfikir
mengarah serta adaptasi yang tepat
30.
Arti dari independent
will adalah ….
a.
Mempertajam
suara hati d. Sikap mawas
diri
b.
Pandangan
mandiri untuk bekal e. Prediksi yang
tepat
bertindak
c.
Berfikir
mengarah serta adaptasi yang tepat
31.
Arti dari creative
imagination adalah ….
a.
Mempertajam
suara hati d. Sikap mawas
diri
b.
Pandangan
mandiri untuk bekal e. Prediksi yang
tepat
bertindak
c.
Berfikir
mengarah serta adaptasi yang tepat
32.
Perilaku kerja
yang prestatif dapat dilihat dalam sikap berikut, kecuali ….
a.
Kerja ikhlas d. Kerja
cerdas
b.
Kerja keras e. Kerja
pantas
c.
Kerja mawas
terhadap emosional
33.
Ciri orang yang
tidak cinta pekerjaan adalah sebagai berikut, kecuali ….
a.
Malas bekerja d. Bekerja bila
tidak menguntungkan
b.
Tidak bekerja
bila menguntungkan e. Tidak tepat waktu
c.
Menginginkan
kesuksesan
34.
Berpikir
mengarah serta adaptasi yang tepat disebut juga ….
a.
Kerja tuntas d. Kerja keras
b.
First Thing’s
First e. Creative
imagination
c.
Stephen
35.
Pandangan
mandiri untuk bekal bertindak disebut juga ….
a.
Independent
will d. Supplies
step
b.
Salt Lake City e. Self-awarenes
c.
Prestatif
36.
Bekerja dengan
bersungguh – sungguh , dapat menghasilkan sesuatu yang baik dan dilandasi
dengan hati yang tulus. Pengertian dari ….
a.
Self-awareness d. conscience
b.
Independent
will e. Kerja
Ikhlas
c.
Sincere
37.
Melaksanakan
pekerjaan dengan tulus dan semata-mata merupakan pengabdian kepada pekerjaan yang
menghasilkan uang untuk keluarga, merupakan wujud dari ….
a.
Kerja prestatif d. Kerja Ikhlas
b.
Kerja keras e.
Independent will
c.
Devotion
38.
Seorang
direktur marah – marah pada bawahannya untuk melampiaskan kemarahannya pada
anaknya dirumah yang tidak mau berangkat sekolah. Direktur tersebut tidak
melaksanakan pekerjaan dengan ….
a.
Hati – hati d. Mawas
terhadap emosional
b.
Dingin hati e. Ikhlas
c.
Hati yang tulus
39.
Seorang
Pimpinan yang bijaksana harus membedakan urusan pribadi dengan urusan pekerjaan.
Hal itu merupakan wujud dari ….
a.
Kerja tuntas
dengan rasional d. Kerja keras
dengan optimal
b.
Kerja mawas
terhadap emosional e. Kerja ikhlas
terhadap bilateral
c.
Kerja keras
dengan maksimal
40.
Untuk mencapai
keuntungan yang diharapkan harus ….
a.
Pandai
memperhitungkan resiko d. Mampu melihat
peluang
b.
Dapat mencari
solusi e. Menunggu
datangnya kesempatan
c.
Berusaha
pantang menyerah
41.
Seseorang yang
menerapkan prinsip kerja keras biasanya ….
a.
Bekerja tanpa
kenal lelah d. Bekerja
sepanjang waktu
b.
Bekerja dengan
ikhlas e. Tidak
emosional
c.
Memanfaatkan
waktu semaksimal mungkin
42.
Kerja mawas
terhadap emosional adalah ….
a.
Bekerja dengan
tingkah polah yang sensasional
b.
Bekerja dengan
menguras emosi dan air mata
c.
Bekerja dengan
tidak terpengaruh perasaan/kemarahan yang sedang melanda jiwanya
d.
Bekerja dengan
melibatkan perasaan yang harmonis dan tenang
e.
Bekerja dengan
emosi yang menggebu dan penuh semangat
a.
Menggunakan
teknologi yang seadanya
b.
Memakai bahasa
global d. Pandai
bernegosiasi
c.
Pandai
berkomunikasi e. Pandai
mengelola informasi
44.
Pekerja keras
biasanya melakukan hal berikut, kecuali ….
a.
Bekerja penuh
semangat d. Berusaha keras
untuk meraih hasil yang baik
b.
Bekerja
sepanjang hari e.
Berusaha keras untuk meraih hasil yang
Maksimal
c.
Memanfaatkan
waktu dengan optimal
45.
Yang bukan
merupakan contoh penerapan prinsip “kerja keras” adalah ….
a.
Semangat tinggi d. Tidak mengeluh
b.
Selalu riang
dan cekatan e. Berbahasa
internasional
c.
Mensyukuri
hasil yang didapat
46.
Hubungan yang benar untuk diagram diatas adalah ….
Hubungan yang benar untuk diagram diatas adalah ….
a.
A dan C d. D dan
A
b.
A dan E e. B dan
E
c.
C dan C
47.
Yang bukan
merupakan contoh kerja mawas terhadap emosional adalah ….
a.
Berpola pikir
luas d. Menjaga
perasaan
b.
Hati – hati e.
Bijaksana
c.
Pandai
membedakan urusan pribadi dan kedinasan
48.
49.
A. Independent
Will D. Creative
imagination
B. Conscience E. Stephen
C. First
Thing’s First F.
Self-awarenes
Yang bukan
merupakan sisi potensi yang dimiliki manusia adalah ….
a.
E d.
C dan E
b.
C, E dan F e. B, C dan
A
c.
A, B, D, dan F
50. Seorang office boy selalu bekerja dengan rajin tanpa pernah mengeluh. Ketika menerima gaji yang pas – pasan selalu bersyukur.
Yang dilakukan
oleh office boy tersebut adalah ….
a.
Kerja sabar d. Kerja
pasrah
b.
Kerja ikhlas e. Kerja cerdas
c.
Kerja
senantiasa
0 komentar:
Posting Komentar